会社の社長から転職を遠回しに勧められたんですが、失業保険を貰うとして考えると、自己都合の退職になるんですか？
直接、解雇を言われない限りは会社に居座ることです。
自己都合退職になると、雇用保険（失業保険）は離職後手続きをして３ヶ月後からしか受給出来ませんので。
会社都合（解雇等）だと、手続き後１ヶ月で最初の雇用保険手当の支給が始まります。
※自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給出来ません。
会社都合の場合は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給出来ます。
自己都合退職になると、雇用保険（失業保険）は離職後手続きをして３ヶ月後からしか受給出来ませんので。
会社都合（解雇等）だと、手続き後１ヶ月で最初の雇用保険手当の支給が始まります。
※自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給出来ません。
会社都合の場合は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給出来ます。
こんにちは
今月末で仕事をやめ
今後失業保険を受けようと考えている看護師です
9月中旬から留学し12月に帰国予定にしています
８月からの一ヶ月半の間に雇用保険に加入しなくていいまでの週２日ほどバイトをしようと考えています
そこで質問ですか゛
ハローワークにはいつごろいくのが妥当でしょうか？
離職表が届いたらすぐにいくべきかそれとも帰国後の12月に行くべきか悩んでいます
ハローワークに12月に行った際今までなにをしていたのかなど聞かれますか？
みなさまの知恵をおかしください☆
今月末で仕事をやめ
今後失業保険を受けようと考えている看護師です
9月中旬から留学し12月に帰国予定にしています
８月からの一ヶ月半の間に雇用保険に加入しなくていいまでの週２日ほどバイトをしようと考えています
そこで質問ですか゛
ハローワークにはいつごろいくのが妥当でしょうか？
離職表が届いたらすぐにいくべきかそれとも帰国後の12月に行くべきか悩んでいます
ハローワークに12月に行った際今までなにをしていたのかなど聞かれますか？
みなさまの知恵をおかしください☆
退職時に既に留学が決まっているのであればその間に手当を受給することはできません（いつでも再就職ができる状態であることが条件です）
帰国後の１２月に手続きをして下さい。受給の資格は退職から１年以内ですがすぐに手続きをすれば間に合うでしょう。
＞ハローワークに12月に行った際今までなにをしていたのかなど聞かれますか？
聞かれるかも知れませんが（看護師さんですから本来ならすぐにでも就職できるでしょうから）それが何か問題がありますか？
帰国後の１２月に手続きをして下さい。受給の資格は退職から１年以内ですがすぐに手続きをすれば間に合うでしょう。
＞ハローワークに12月に行った際今までなにをしていたのかなど聞かれますか？
聞かれるかも知れませんが（看護師さんですから本来ならすぐにでも就職できるでしょうから）それが何か問題がありますか？
失業保険をもらえる日数が雇用保険に加入していた期間によって決まるのですが
派遣で働いたり、転職したりしたので合計でどのくらい加入していたのか分からなくなってしまいました。
今までに雇用保険に入っていた合計期間を知りたいのですがどうしたら調べられますか。
派遣で働いたり、転職したりしたので合計でどのくらい加入していたのか分からなくなってしまいました。
今までに雇用保険に入っていた合計期間を知りたいのですがどうしたら調べられますか。
職安で・・・。身分証明書と雇用保険被保険者証を持参して下さい。
但し、空白の期間が半年か１年あると加入期間は継続されませんよ。
但し、空白の期間が半年か１年あると加入期間は継続されませんよ。
失業保険、と再就職手当に関して・・・教えて下さい。
すでに来月中旬から就職内定しています。
今月6月30日に会社閉鎖の為、会社都合で退社します。
会社の経理さんからは7月5日郵送で離職票が自宅に届きます。
7月6日朝一番で、ハローワークに失業保険手続きをしに行く予定です。
私は新しい就職先を7月20日から正社員で決まりました。
7月6日にハローワークに失業の認定を受けて、待機期間7日間あったとしても
7月15日から7月19日までの4日間の失業保険は頂けるのでしょうか？
また、ハローワークでみつけず、インターネットでみつけた会社に就職しますが、
再就職手当は頂けるのでしょうか？
ぜひご回答お願いします。
また失業手当を申請に行く日にハローワークさんの方には、就職が7月20日から決まっていますと伝えた方が良いのですか？
すでに来月中旬から就職内定しています。
今月6月30日に会社閉鎖の為、会社都合で退社します。
会社の経理さんからは7月5日郵送で離職票が自宅に届きます。
7月6日朝一番で、ハローワークに失業保険手続きをしに行く予定です。
私は新しい就職先を7月20日から正社員で決まりました。
7月6日にハローワークに失業の認定を受けて、待機期間7日間あったとしても
7月15日から7月19日までの4日間の失業保険は頂けるのでしょうか？
また、ハローワークでみつけず、インターネットでみつけた会社に就職しますが、
再就職手当は頂けるのでしょうか？
ぜひご回答お願いします。
また失業手当を申請に行く日にハローワークさんの方には、就職が7月20日から決まっていますと伝えた方が良いのですか？
「失業」というのは、「職を探しているけれど見つからない」状態です。
離職前に再就職先が決まっているのなら「失業」になりません。
求職登録する必要がありませんからね。
離職前に再就職先が決まっているのなら「失業」になりません。
求職登録する必要がありませんからね。
傷病手当・病気療養について教えてください。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
あなたの加入している健康保険によっては、
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
派遣労働者 失業保険受給についての質問です。
先月末に１０か月勤めた派遣労働を、体調不良により更新をしませんでした。
以前よりお医者様に通っている状態です。
・雇用保険は通算１２か月以上加入している
・１週間辺り、２０時間以上勤務
・離職票は「契約満了 自己都合」と記載 異議ナシ
・離職票は１か月以内に入手
・先月末まで（離職まで）に次の仕事は紹介されなかった
（体調不良なので当然ですが、私自身もお断りしました。）
※今は１か月待機期間は不当とのことで、おのずと離職票もすぐに入手可
失業保険受給に“特定受給資格者”とあります。
私の場合、精密検査もしていて、病名も付いています。
診断書も出ます。
Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私は上記に含まれるでしょうか？
しかし、且、下記ですが・・・
失業保険受給資格
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私の場合このケースにも当てはまりますが、どうなるのでしょうか；；
そして以前見たケースですと、派遣労働者が「自己都合」により１カ月以内に離職票を手にすると、
失業保険給付までに
猶予期間７日＋給付制限３か月
となっていたようです。
ここ何年かで、制度は変わったのでしょうか？
（今の厚生労働省のＨＰに上記の給付制限の記載はないようです。）
正直体調も芳しくなく、通院していますが完治の見込みも建っていません。
経過観察で手術が必要かも知れないという、なんとも宙ぶらりんな状態です。
失業保険をもらえると、ゆっくり安心して療養出来ます（精神的にも）
でも生活のことを考えると、やはり無理してでも働かねばならない、
仕事をすぐにでも見つけなければならない状態です（＞＜）
しかしこの体調で職に就いても、また同じ理由で退職せねばならない不安が大です；
就業先にまた迷惑を掛けてしまいます。。。
私の場合、受給判断はどうなりそうでしょうか？
みなさま、ご教授願いますｍ（＿）ｍ
先月末に１０か月勤めた派遣労働を、体調不良により更新をしませんでした。
以前よりお医者様に通っている状態です。
・雇用保険は通算１２か月以上加入している
・１週間辺り、２０時間以上勤務
・離職票は「契約満了 自己都合」と記載 異議ナシ
・離職票は１か月以内に入手
・先月末まで（離職まで）に次の仕事は紹介されなかった
（体調不良なので当然ですが、私自身もお断りしました。）
※今は１か月待機期間は不当とのことで、おのずと離職票もすぐに入手可
失業保険受給に“特定受給資格者”とあります。
私の場合、精密検査もしていて、病名も付いています。
診断書も出ます。
Ⅱ 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私は上記に含まれるでしょうか？
しかし、且、下記ですが・・・
失業保険受給資格
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
（厚生労働省ＨＰ抜粋）
私の場合このケースにも当てはまりますが、どうなるのでしょうか；；
そして以前見たケースですと、派遣労働者が「自己都合」により１カ月以内に離職票を手にすると、
失業保険給付までに
猶予期間７日＋給付制限３か月
となっていたようです。
ここ何年かで、制度は変わったのでしょうか？
（今の厚生労働省のＨＰに上記の給付制限の記載はないようです。）
正直体調も芳しくなく、通院していますが完治の見込みも建っていません。
経過観察で手術が必要かも知れないという、なんとも宙ぶらりんな状態です。
失業保険をもらえると、ゆっくり安心して療養出来ます（精神的にも）
でも生活のことを考えると、やはり無理してでも働かねばならない、
仕事をすぐにでも見つけなければならない状態です（＞＜）
しかしこの体調で職に就いても、また同じ理由で退職せねばならない不安が大です；
就業先にまた迷惑を掛けてしまいます。。。
私の場合、受給判断はどうなりそうでしょうか？
みなさま、ご教授願いますｍ（＿）ｍ
ここ数年で有期労働者（あらかじめ契約期間の決まっている働き方をしてる人）の離職の理由が大きく変わっています。
あなたの場合、３年未満の自己の意志での期間満了退職です。この場合給付制限はありません。待機期間は７日のみです。しかし支給の長さは一般退職と同じ９０日です。
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
この場合にも当てはまるとは思います。
が、同じく
病気やけがのため、すぐには就職できないときは就職の意志無しとして給付は受けられません。
診断書があるなら受給の延長手続きをしてから病気が治って改めて再度給付の手続きをする事も出来ます。
ただし延長手続きは働けなくなった日から３０日ご～１ヶ月の間でしか出来ません。
つまり １２月末に病気を理由に退職したのなら１月３１日から一ヶ月以内ということです。
もちろん失業給付の申請には元々１年間ありますので（給付の日数も入れての１年ですから実際には９ヶ月ぐらいですが）その間に病気が治りましたと申請に行くことも可能です。
残念ですが病気療養しながら失業給付を受けると言うことは原則無理かと思われます。
あなたの場合、３年未満の自己の意志での期間満了退職です。この場合給付制限はありません。待機期間は７日のみです。しかし支給の長さは一般退職と同じ９０日です。
①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減衰、聴力の減衰、触角の減衰等により離職した者
この場合にも当てはまるとは思います。
が、同じく
病気やけがのため、すぐには就職できないときは就職の意志無しとして給付は受けられません。
診断書があるなら受給の延長手続きをしてから病気が治って改めて再度給付の手続きをする事も出来ます。
ただし延長手続きは働けなくなった日から３０日ご～１ヶ月の間でしか出来ません。
つまり １２月末に病気を理由に退職したのなら１月３１日から一ヶ月以内ということです。
もちろん失業給付の申請には元々１年間ありますので（給付の日数も入れての１年ですから実際には９ヶ月ぐらいですが）その間に病気が治りましたと申請に行くことも可能です。
残念ですが病気療養しながら失業給付を受けると言うことは原則無理かと思われます。
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